夫妻双穿：六零养娃致富忙 第207节（3 / 4）
她的声音略微有些低沉，似乎还有些紧张，但还是清晰地表达了自己的想法：“我觉得要找个人多的地方，最好是挨着菜市场，这样来来往往的人多，生意应该会不错。”
她稍微停顿了一下，接着又补充道，“新招来的人呢，最好先跟着咱们学上半个月，熟悉一下店里的情况，再正式上岗。”
林晚青听着柳芳的发言，眼睛不由得一亮。
她原本对这个有些内向、说话都显得有些畏畏缩缩的农村妇女并没有太多期待，但此刻却发现柳芳的想法相当实际且具有可操作性。
“柳嫂子说得非常好！”
林晚青毫不吝啬地给予了肯定，同时迅速在手中的本子上记录下来。
就在这时，一直蹲在墙角的钱伟突然怯生生地举起了手。
他的声音有些发颤，似乎鼓足了很大的勇气才开口：“那个……要是遇到特别难缠的顾客，能不能……能不能像您上次那样，多送一个卤蛋啊？”
这句话引得众人哄笑，林晚青却认真点头，表示赞同：“这叫‘柔性服务’。”
“我们要让顾客感受到我们的热情和关怀，但同时也要注意，让利要有度，不能坏了规矩。”
说着，她从一旁的抽屉里掏出一个算盘。
“来，咱们算笔账，每个卤蛋成本……”
大家你一言我一语地，将自己能想到的意见都说了出来。
林晚青仔细聆听着每个人的发言，不时点头表示认可。
她并没有立刻给出自己的意见，而是选择将那些有价值的建议一一记录下来。
其实，林晚青对于如何开设第二家店早已有了详细的规划，包括店铺的选址，她都已经确定好了。
然而，她之所以这样做，并不是因为她没有思路和方向，而是因为她希望让大家都能有更深度的参与感。
她知道，只有当每个人都真正投入到这个项目中，才会对它产生更深厚的感情。
以后等新店开业时，每个员工都会因为这份参与感而对这个店充满热爱和归属感。
虽然有忠心符的存在，但林晚青认为，情感上的支持同样重要。
她觉得，给予员工应有的情绪价值，能够激发他们的工作热情和创造力，让他们更加积极地为店铺的发展贡献力量。
林晚青的想法是，若是有能力，那等下次开分店的时候，就可以派过去做新店的店长。
她还希望能培养出来一个总负责人。
放在后世的话这叫职业经理人，以后，她只需要把握方向性的大事就可以了。
其他的事情都有职业经理人去负责。
只是现阶段只有一家店，还没到这样的程度，再加上，现在，也还没有合适的人员。
整个培训期间，店里的五个人都学的很认真。
他们都很珍惜这个来之不易的机会。
俗话说，人往高处走，水往低处流。
若是可以的话，谁不想升职加薪啊。 ↑返回顶部↑
她稍微停顿了一下，接着又补充道，“新招来的人呢，最好先跟着咱们学上半个月，熟悉一下店里的情况，再正式上岗。”
林晚青听着柳芳的发言，眼睛不由得一亮。
她原本对这个有些内向、说话都显得有些畏畏缩缩的农村妇女并没有太多期待，但此刻却发现柳芳的想法相当实际且具有可操作性。
“柳嫂子说得非常好！”
林晚青毫不吝啬地给予了肯定，同时迅速在手中的本子上记录下来。
就在这时，一直蹲在墙角的钱伟突然怯生生地举起了手。
他的声音有些发颤，似乎鼓足了很大的勇气才开口：“那个……要是遇到特别难缠的顾客，能不能……能不能像您上次那样，多送一个卤蛋啊？”
这句话引得众人哄笑，林晚青却认真点头，表示赞同：“这叫‘柔性服务’。”
“我们要让顾客感受到我们的热情和关怀，但同时也要注意，让利要有度，不能坏了规矩。”
说着，她从一旁的抽屉里掏出一个算盘。
“来，咱们算笔账，每个卤蛋成本……”
大家你一言我一语地，将自己能想到的意见都说了出来。
林晚青仔细聆听着每个人的发言，不时点头表示认可。
她并没有立刻给出自己的意见，而是选择将那些有价值的建议一一记录下来。
其实，林晚青对于如何开设第二家店早已有了详细的规划，包括店铺的选址，她都已经确定好了。
然而，她之所以这样做，并不是因为她没有思路和方向，而是因为她希望让大家都能有更深度的参与感。
她知道，只有当每个人都真正投入到这个项目中，才会对它产生更深厚的感情。
以后等新店开业时，每个员工都会因为这份参与感而对这个店充满热爱和归属感。
虽然有忠心符的存在，但林晚青认为，情感上的支持同样重要。
她觉得，给予员工应有的情绪价值，能够激发他们的工作热情和创造力，让他们更加积极地为店铺的发展贡献力量。
林晚青的想法是，若是有能力，那等下次开分店的时候，就可以派过去做新店的店长。
她还希望能培养出来一个总负责人。
放在后世的话这叫职业经理人，以后，她只需要把握方向性的大事就可以了。
其他的事情都有职业经理人去负责。
只是现阶段只有一家店，还没到这样的程度，再加上，现在，也还没有合适的人员。
整个培训期间，店里的五个人都学的很认真。
他们都很珍惜这个来之不易的机会。
俗话说，人往高处走，水往低处流。
若是可以的话，谁不想升职加薪啊。 ↑返回顶部↑