第47章(1 / 4)

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  开始的时候,周晴会出声提醒。
  可是, 很快她就发现,这种提醒效果不大, 顶多只管几分钟, 然后她们就故态复萌了。
  组里的产量, 明显受了影响, 照这样下去, 这个月底根本完不成任务。
  厂里最近新出了规定, 完成任务的组长,该月拿二百二十元, 超出百分之十的,额外奖励五十元。超出百分二十的,额外奖励一百元,往上以此类推。
  而完不成任务的组长,只能拿一百五十元。
  周晴当然是想完成任务的, 就算不为奖金,起码得证明自己是能胜任这份工作的吧。
  可是,眼前这些老油条,到底拿她们有什么办法呢?
  吃午饭的时候,周晴拧紧了眉头,也不搭理李媛媛,只是用心思索着对策。
  上辈子,她没有在工厂里做管理的经验。
  不过,她在公司里上班,倒是亲眼目睹过那些销售部的领导们是怎么管理销售人员的。
  做销售的一般是底薪加提成,可是,总有一些不思上进,混日子的人,想着拿个底薪就够了,不求什么提成了。
  即便完不成销售任务被罚款,也罚不了多少,随它罚吧。
  这种死猪不怕开水烫的架势,实在让人没有办法。
  对于这样的销售人员,公司采取的方式也十分聪明。
  那就是末位淘汰制,每个月,都要让销售部的业绩倒数第一名,转岗去扫厕所。
  扫着扫着,人就自动辞职了。
  周晴觉得,这种末位淘汰制,也同样适用于现在的组里的管理。
  只不过,身为组长,她压根没有把组员调去扫厕所的权力。
  再说,扫厕所跟她们也不是一个部门,不能随意调动。东风服装厂这种八十年代的大型国企,也不会容许组长调员工去别的部门,更不会容许组长调车工去扫厕所。
  那么,究竟怎么个淘汰法呢?
  “喂喂,周晴,你究竟在想些什么,想得那么入神,我说话你究竟听见没有的!”李媛媛有些不高兴了,她伸出手,在周晴眼前招了招。
  周晴这才回过神来,她喝了两口西红柿蛋汤,对李媛媛说:“你刚刚说什么来着?”
  “我在说爆炸新闻呢!”
  “什么爆炸新闻?”周晴也来了点兴致。
  “听说,杨丽丽和余航闹掰了。”李媛媛压低了声音。
  “不是吧,你是怎么知道她们闹掰了的?”周晴缓缓道。
  “有人看见,她们两个在公园里吵架,吵得可凶啦!”
  周晴就说:“别人的事,还是少问吧。”
  李媛媛嗯了一声,吃了几口粉蒸肉,随即又道:“上次我去你们宿舍,看见杨丽丽跟你的关系变好了,她买了香蕉,居然会招呼你吃,连带也招呼起我来,这可真稀奇呢!”
  “杨丽丽人是不坏的,就是家里条件好,从小娇惯了些。”周晴淡淡地说。 ↑返回顶部↑

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