第51章（1 / 4）

  
  Kelly成立之初，何川是对这个牌子寄予厚望的，希望打造中大城市职场女性通勤首选品牌，“正式＋职业＋高性价比”是主打品牌印象。
  而西装又是极其依赖版型的品类，线下试衣是体验的重要来源。所以Kelly运营着非常多家线下店铺，每年线下的运营维护和人力成本就是一笔极其庞大的费用。
  因为这是品牌的基本属性，并且是何川一开始就定下的基本策略，所以何向荣也一直维持着这样的模式。
  前几任CEO都看出来何向荣不想改，在何向荣下面做事，何必反驳老板？于是也都默契地不去触碰这方面。
  这也就导致，近几年里，这几乎都成为了公司每月最大的支出。
  每月钱像流水一样花出去，庞大的支出势必转嫁到其他产品成本上，最后导致高价格、低质量、低销量的结果。亏损成为了必然。
  他们不改，纪宁要改。
  权力掌握在她手上。
  她只为了自己和辛总办事。
  她没有任何心理负担和压力，不受任何上层结构影响。她唯一只需要考虑辛总，然而辛总给了她100%的权力和自由。
  砍掉所有坏的，才能迎接所有好的。
  她相信，自己的人生是这样，她们的公司也是这样。
  *
  辛桐这辈子没差过钱，花自己的钱永远会有一种安心和快速感。
  她依然坚持自己出钱。
  权莉很快去进行了准备，所有东西到位大概要一周的时间。
  时间紧迫，在工作室还没准备好之前，辛桐干脆抱着那本资料簿，去了公司。
  公司确实是个很合适的地方，所有设备一应俱全，空间宽敞明亮。
  ——但是最大的问题是，那里全都是她的员工。
  好歹自己也是个老板吧！
  还请过员工吃下午茶、被他们叫仙女的！
  ——现在怎么能被他们看到自己拿着本旧旧的大书、一个人在桌子前面迷茫地踩缝纫机！
  而且打版做衣服这件事，版式和样衣工可比自己拿手多了！
  如果被看到这副笨拙的样子，她还要不要混了？
  ……所以，辛桐咬咬牙，决定等晚上大家都下班了，公司没人了，再去公司做。
  幸好之前纪宁推广的新制度里就有不鼓励加班、提升加班费等措施，Kelly整体加班情况已经有了很大改变，晚上九点后基本没人了。
  于是，辛桐就开始了这样一种生活：
  上午去江家默默地站在一旁观看江远滨做西装。
  江远滨没赶她走，但是也完全没有口头指导，算是默许她在旁边看。 ↑返回顶部↑