华娱1997 第290节(3 / 4)

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  曹轩当初选择影视,是因为他手上的资源有限,肯定要集中资源而不能贪多,前景好的影视和日渐衰落的唱片,他很容易做出选择。
  第二也是最重要的原因,彩铃时代和互联网时代即将来临,唱片行业没落,但是整体音乐的商业环境还有一波增长,甚至是猛增。
  在繁星有余力的情况下,曹轩也不介意在音乐这边多赚一点。
  甚至在繁星之外,曹轩已经在筹划建立一个全新的音乐公司,专门收购运营歌曲版权,奔得就是和三大通讯商合作彩铃业务。
  而在繁星内部,也可以培养推出一些歌手,投入不高,回报率也行。
  繁星已经开展了影视+综艺,就是从公司发展的全局考虑,音乐业务也应该上马。
  而且以曹轩现在的体量,也不用亲自给下面的新人写歌,即便是写,挑几首代表主打就行,其他直接向外收收歌,他之前所担忧的“库存”不足也不再是问题。
  说到底,时过境迁,条件成熟,曹轩也不会和钱过不去。
  繁星音乐部总监叫马宁,之前曾在华纳、索尼等公司做过高管,有丰富的管理和发行运作经验。
  曹轩御用音乐制作人魏西溪也正式入职,作为音乐部的副总监,主管制作。
  这两个一个主管发行和运作,一个主管唱片或者歌曲制作,歌手的经纪业务归艺人经纪部,当然两个部门有一些权利重叠,后续会沟通处理。
  关于繁星的第一拨歌手,音乐部和艺人经纪部的指标是5个,主要以新人为主。
  签约之后,以单曲或者是ep的形式推歌,达到一定成绩和数据,就量身制作制作专辑,重点培养。
  如果单曲和ep达不到要求,会考虑潜力和结合歌手具体情况,再给一次机会或者直接放弃。
  这样一来,试错成本有限,如果够狠,直接多签新人,一个一个试,只要有红了的可以一把亏得钱赚回来,输了的放弃雪藏。
  但是繁星或者说曹轩不想搞得这么残酷,尽量走精品歌手路线。
  签约门槛提高,重点挑选好苗子,奔着能培养出来的标准签人,宁缺毋滥。
  这样一来,只要签约繁星,很大几率能够出头,就算不红,也能在行内混饭吃,公司歌手互惠互利。
  实在没缘分,好苗子也没捧出来,大家好聚好散,直接痛快解约。
  别没捧出来,还把人用合同困在公司,白白浪费彼此时间,断人前程,搞得像吸血工厂一样,曹轩不缺那两个钱,没必要搭上自己的名声。
  不拘是歌手还是演员,曹轩没有控制自家艺人的意思。
  想走随时都可以,前提的必须要履行合同,合同到期走无所谓,提前走违约金和相关赔偿必须按合同来,而且别给他整什么幺蛾子。
  我不阻你前程,你也别让我亏。
  关系处的好,以后甚至大家还是朋友,即便你出去了,也是繁星的老人,繁星以后有什么资源,也可能会想着你。
  但是玩阴招坑他,曹轩也不是开善堂的,以后你要是在娱乐圈日子过得舒服,就算曹轩没本事。
  有关繁星签约歌手的人选,曹轩没有具体指挥,但是提了两个比较看好的。
  虽然曹轩表示我只是道听途说,你们再研究研究,但是谁也不敢真拿他的话不当回事。
  在音乐部成立后不久,马宁和几个音乐部工作人员就分别前往粤省深市和疆省乌市,几天后带回三个人到京城。
  ……
  京城,百花录音棚 ↑返回顶部↑

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