第二百三十一章 你可以走了(1 / 2)

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  要让童木适应工作模式,直接让他去奥金公司显然不是最好的选择。因为奥金公司太神秘,工作也太复杂,所以,王坦先把他带到了网新游戏公司。
  一进门,他就感觉到了气氛的巨大变化。
  上一次开全体会议的时候,因为他突然的到来,加上股份的变化和人事的变化,几乎所有人都对他产生了惧怕的心理。
  惧怕,就不敢反抗,所以不管他说什么,公司的员工也只能先选择遵从。
  但现在不一样了。
  王坦太久没来,公司又一向缺乏有效的冠礼,员工就开始慢慢的开始偷懒、懈怠。
  再加上杜峰自从失去话语权之后,就变了一个形象,不再像从前那么嚣张,整个人都变的亲切起来。他到处发红包,请吃饭,讨好公司的管理层,更趁着王坦出国的时候,带着全体员工一起出去搞了个团建活动。
  可以说,现在整个公司上下,除了有把柄在王坦手里的王子栋之外,所有人都站到了杜峰那边,对王坦只觉得陌生和排斥。
  “老板,不是我不给您面子,实在是现在公司的职位都满了,没有空余的给您,要不,让他先从基层开始锻炼?”
  人事部的经理刘强看着王坦,满脸的为难。
  王坦笑了笑,他把童木带过来,让人事部给他安排一个技术部门的职位,目的是想在最短的时间内解决游戏里现存的bug,平衡游戏。
  这个刘强不听就罢了,居然还替他做起决定来了!
  从基层开始锻炼?
  简直是开玩笑!
  王坦面无表情道:“我带来的人,还需要从基层开始?童木,你就先从人事部经理做起。”
  此话一出,整个人事部所有的员工都愣住了。
  不光他们愣住,连刘强也是满头问号,不解的问:“他做人事部经理?那我呢?”
  王坦勾起嘴角:“你,收拾收拾可以走了。”
  “你……你开除我?”
  人事部经理瞪大眼睛,像是听到了什么天方夜谭一样。
  “你凭什么开除我?我是公司的正式员工,是签了合同的,没有违反任何公司规章制度的情况下,你没有权利开除我!我要给杜老板打电话!”
  人事部很多员工都是刘强招进来的,比起其他不常见的领导,他们更害怕整天见面的刘强。眼看他被人欺负了,纷纷帮他说起话来。
  “按照《劳动合同法》规定,就算是私人企业也不能随便开除员工的,否则可以追诉公司,赔偿各种费用。”
  “是啊,刘总又没有什么失职的行为,凭什么说开除就开除。”
  “王老板,您要开除人,总得给个说法吧?”
  童木抱着笔记本电脑站在一旁,烦躁的扒了扒头发,怎么这么吵,他过来只是想消除一个游戏的bug而已,为什么要听这些聒噪的声音?
  眼见那个人事部经理叫嚣个没完没了,他干脆的拍了张他的照片,在键盘上敲了敲,各种关于他的信息就跃然纸上。
  “刘强是吗,你在去年的三月收了李军的一箱红酒和六万块钱现金,给了他人事助理的职位,去年的七月收了孙红梅十万块钱现金,给了她办公室主任的职位,今年一月份收了赵冰两万块钱的红包,过完年回来就给她涨了工资。”
  童木念完之后,抬头看向王坦。
  “这些算违反规章制度吗?” ↑返回顶部↑

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